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杭州市国资委为市属国企招揽全球“聪明大脑”

  • 新蓝网·浙江网络广播电视台
  • 2018-11-18 09:08
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核心提示:致天下之治者在人才。要形成天下英才尽聚拢、万类霜天竞自由的创新局面,就必须培植人才成长的沃土、让人才根系茁壮生长。
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尚贤者,政之本也;为政之要,莫先于用人。

国家的建设,关键莫过于“人”,企业的发展,亦是此理。

致天下之治者在人才。要形成天下英才尽聚拢、万类霜天竞自由的创新局面,就必须培植人才成长的沃土、让人才根系茁壮生长。

深谙此理,今年以来,根据党的十九大对做好基层党建和人才工作的新要求,杭州市国资委以“国企英才汇聚计划”为蓝本,多措并举招揽高层次人才,汇聚一流智慧,推动市属国有企业人才建设全局工作向高质量发展迈进,在改革上求突破、在实干上出佳绩、在创新上夺亮点,与时俱进,打出了一套高水平的人才强企“组合拳”。

组合一

着眼“创新”,多平台、多渠道招揽“聪明大脑”

“计划参展企业70家,提供招聘岗位1650个。实际参加企业数90家,累计提供岗位逾1800个……”

“这组对比数据是我们组织市属国企参加‘2018杭州高层次人才招聘大会的最新情况’,目前情况远超预期。”据市国资委相关负责人透露,此次近两千个招聘岗位涵盖信息经济、生物医药、智能制造和其他相关领域的中高级专业技术和管理等,岗位年薪至少也有20万元,最高可达百万年薪。

实际上,参与高层次人才招聘大会也是市国资委“国企英才汇聚计划”的重要一环。身处“后峰会、亚运会”,杭州站上了时代的风口,稳抓时代机遇的市国资委在今年年初制定“国企英才汇聚计划”。“我们通过梳理市属国有企业年度聚才清单,协调有关用人政策,组织开展市属企业全国重点高校及至全球高端人才招引系列活动,搭好用好企业产业园区、科技企业孵化器、全市国际人才交流合作大会等平台,扩大招才渠道。”上述负责人表示。

组合二

着眼“强基”,发展规划打造人才集聚的“强磁场”

省委常委、市委书记周江勇近日强调,要坚持确立人才引领发展的战略地位,全力打造产业、政策、营商、社会、宜居五大环境,不断引进海外留学人才、外籍人才、“国千”专家、“省千”专家,人才总量居全国同类城市前列。

根据周江勇书记的指示,以“牵头抓总、整体提升”为指导方针,着眼于国资国企改革发展需要,市国资委先后指导15家市属国企完成制订人才强企三年行动计划,进一步明确人才工作的目标、任务和措施。

具体来说,要着力打造三支队伍建设,力争3年内培养引进具有战略思维、创新能力和社会责任感的优秀经营管理人员100名,具有高超技艺、精湛技能和匠心精神的高技能人才5000名,具有科技研发、创新精神的专业技术人才10000名,努力提高人才整体素质、优化人力资源结构、切实破解市属国有企业人才总量少、接续难等难题。

根据计划,到2020年,力争建立完善的市属国有企业引才育才留才用才体系,培养和打造结构科学、布局合理、素质优良、数量充足的企业干部人才队伍。

组合三

着眼“务实”,政策保障让高层次人才落地“无忧”

“木茂而鸟集,水积而鱼聚”。人才“引”进了门,还要让他们扎根杭州国企、离不开杭州国企。对此,市国资委从政策制度保障上全面发力。

据了解,近年来,市国资委结合企业实际发布“国资人才政策6条”,从住房保障、分配政策、多种激励、保障体系、晋升通道、柔性引进等六个方面搭建人才平台,激活人才创新活力,突破用人留人制度瓶颈。

同时,通过市属国有企业党委书记领办育才用才课题等方式,推动企业人才机制创新。如市商旅集团“1333”干部人才发展规划、市地铁集团“四·二三人才工程”等因企制宜,创造人人想干事,人人能干成事的人才工作环境,确保人才“引得进、育得出、留得住、干得好”。“不难发现,企业对人才建设工作的重视程度之高、投入力度之大、组织谋划之细均为近些年来少见,‘人才强企、人才兴企’理念已经蔚然成风。”

市国资委“国资人才政策”

1、住房保障。实施高层次人才购房前暂住用房的保障。

2、分配政策。实施高层次人才协议工资制、项目工资制,对作出重要贡献人才给予特别奖励。

3、多种激励。实施高层次人才薪酬激励、股权激励、期权激励、科研成果激励。

4、保障体系。企业除实施常规的五险一金外,辅以增加企业年金制度和补充医疗保险制度。

5、晋升通道。设立首席研究员、首席工程师等专业技术岗位,给予具有市场竞争力的薪酬待遇。

6、柔性引进。通过引进院士工作站等形式开展柔性人才合作,并给予高端人才充足的工作津贴。

来源:杭州网编辑:王霁月
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